A publicação configurou-se numa importante denuncia sobre a persistência de racismo contra negros e negras nas relações de trabalho, apesar de o País ser signatário da Convenção 111 da OIT- Organização Internacional do Trabalho, contra a discriminação e pela igualdade de oportunidades e tratamento em matéria de emprego e profissão. Tendo como base uma pesquisa realizada pelo Dieese – Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos em 4 grandes Regiões Metropolitanas e análise dos especialistas Dr. Hédio da Silva Júnior e Professora Maria Aparecida Silva Bento, diretores do Ceert - Centro de Estudos das Relações do Trabalho e Desigualdades, a publicação revela que, no final dos anos 90, a cor dos trabalhadores negros e negras continuava a ter maior influência na contratação destes profissionais do que o seu preparo para o trabalho.